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 Formation par le sport
Nous utilisons l'exercice sportif comme un outil pédagogique, ce qui amène
le collaborateur à vivre (ou à comprendre) un acte managérial ou de communication de manière différente.
Le sport amène le collaborateur à mieux comprendre la théorie mais aussi,
il sert de point de référence pour qu'il puisse déterminer la solution
à appliquer au quotidien.
Selon le découpage classique de formation -Appel, Transfert, Apport, Ancrage-
le sport peut être utilisé en appel et/ou ancrage.
Nous appliquons une véritable planification d'entraînement qui permet
une évaluation immédiate des bénéfices de l'entraînement.
Ainsi, nous parlons de "séances d'entraînement" pour les journées
de formation. Nos séances d'entraînement sont entrecoupées de semaines
de mises en application en entreprise. Ces semaines permettent au participant
de remplir l'objectif qu'il s'est fixé (et qu'il nous a annoncé) à la fin de chaque
thème travaillé.
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A titre d'exemple :
La confiance en soi :
Pour travailler cette qualité du leader, nous utilions par exemple l'escalade, un parcours aventure, la chute en sport de combat...
Nous pouvons également l'amener à découvrir "l'imagerie mentale" que les skieurs utilisent avant une descente.
La décision :
Pour améliorer l'efficacité dans la prise de décision nous faisons découvrir les facteurs qui influence la prise de décision, en pratiquant aussi bien des sports de combat que des sports collectifs.
La motivation :
Pour se motiver ou motiver ses collaborateurs, il est indispensable de comprendre les piliers de la motivation :
Motivation = avoir du sens + confiance en soi + relation objectifs/moyens
Nous amenons les managers à créer un nouveau sport en leur faisant définir eux-mêmes les règles (donner du sens), un parcours en aveugle (confiance en soi), fixation d'objectifs de lancé franc.
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Le sport